Wierzymy, że wiek nie jest barierą w przyswajaniu nowych technologii. Barierą są nieodpowiednie metody uczenia się i brak zrozumienia mechanizmów neuroplastyczności mózgu.
Pracujemy z doświadczonymi liderami biznesowymi, którzy czują presję szybkich zmian technologicznych. Naszym celem nie jest nauczenie konkretnego narzędzia – to zrobi szkolenie techniczne. Naszym celem jest nauczenie, jak uczyć się szybko i efektywnie w każdym wieku.
Łączymy najnowsze odkrycia neurobiologii z praktycznym doświadczeniem biznesowym. Nie prowadzimy teoretycznych wykładów o mózgu. Prowadzimy programy, które dają konkretne rezultaty:
W 2019 roku prowadziliśmy szkolenia z wdrożeń systemów ERP dla firm produkcyjnych. Zauważyliśmy powtarzający się wzorzec: młodsi pracownicy przyswajali system w 2-3 dni. Menedżerowie z 20-letnim doświadczeniem – po 3 tygodniach wciąż mieli opory.
Problem nie leżał w ich inteligencji czy motywacji. Leżał w metodzie. Tradycyjne szkolenia zakładały, że wszyscy uczą się tak samo. To nieprawda.
Zaczęliśmy zgłębiać badania nad neuroplastycznością dorosłych. Odkryliśmy, że mózg po 40. roku życia uczy się inaczej – ale niekoniecznie gorzej. Potrzebuje innych strategii.
W ciągu ostatnich 6 lat wypracowaliśmy metody, które działają. Przetestowaliśmy je na ponad 200 liderach z różnych branż. Efekty były powtarzalne.
Nasi klienci to zazwyczaj:
Łączy ich jedno: rozumieją, że umiejętność szybkiego uczenia się to kluczowa kompetencja przyszłości. I są gotowi w nią zainwestować.
Nie robimy ogólnych szkoleń motywacyjnych. Nie mówimy "uwierz w siebie". Dajemy konkretne techniki oparte na neurobiologii, które można stosować natychmiast.
Nasze programy są spersonalizowane. Każdy mózg ma inny profil mocnych i słabych stron. To, co działa dla jednej osoby, może nie działać dla innej. Dlatego zaczynamy od diagnozy.
Pracujemy małą skalą. Nie prowadzimy masowych webinarów dla setek osób. Wolniejszy wzrost, wyższa jakość.